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留言時間 不* 2019/3/21 22:24:08
留言標題 酒泉市肅州公安協警的悲哀
留言內容 尊敬的張市長您好,這份不敢真實署名的懇請書不知道您能不能看到,因為真心不敢署名,怕署名后會立馬被開除,可我不說出來心里又憋屈的很,期望看過后的領導能保密一下地址。 現在全國公安都在改革,都在不斷的向前向好的方向發展,全國各地都在不斷的響應國家號召出臺改革政策,不斷創新實踐,尤其協警的隊伍建設也在不斷的規范化,職業化和制度化,讓其發揮出他應有的作用。而我們肅州區公安協警的改革卻是透心涼的:讓已經工作十年以上因為有合同法保護的只能續簽,能辭退的盡量想辦法辭退,讓工作六年到十年的就不在續簽勞動合同,直接讓走人,以后不滿六年和新招聘的合同寫清楚只用六年后在不續簽。多寒心的改革政策,我們把最好的青春奉獻了卻換來這樣的政策,不管領導出于什么樣的政績,這樣的改革政策真的合適嗎?真的符合習主席和公安部提出的全面深化改革的初衷嗎?就為什么和全國其他省市的改革政策剛好相反呢?為什么就不能按照市局的政策要求看齊?更不可理解的是,去年就因為這個政策而引起“不穩定”,最后還是答應續簽了合同,可今年才知道“原來沒給你蓋章”,真是好計策。而今年又利用降低工資,拖發工資,“想辦法”找理由等辦法逼你不得不走人,弄的現在沒人敢干活,沒人敢說話,就怕留下開除的借口。你說人太多精簡人員吧,可為什么在不斷的招聘,還有觸碰了“高壓線”的人誰都沒想到只是調整了下崗位就結束了,怎么解釋?我們加班的時候從來沒有體諒說你是協警不用加班,不用值班,哪怕是少干點,相反協警干的只多不少,而且是最累最苦的那種,有些工作正式民警真的還不會或沒有協警干的好,而對協警的要求從來沒有比正式民警低過,工作生活中的要求從來沒有區分對待過。 隨著這十年來網絡輿論的熏陶,許多人已然知曉協警是警隊的“軟柿子”沒有執法權,每次輔助執法時都被群眾刁難辱罵甚至沖突,已經是常態化了,卻只能是忍氣吞聲。我們肅州公安的改革現在有這樣的怪風:執法查車時經常會遇到這樣的同事:好說話的說我是局里的,我是所里的就走了,脾氣不好的會問你撒身份查我?我們只能是啞巴吃黃連,誰讓我們低人一等呢。在工作中正式民警出門辦事可以隨意指揮協警開車送人,更不用說領導了。雖然一起在工作,可工作作風我們明顯能感覺到被歧視,從批評教育和工作安排時的說話語氣等等就能感覺到兩極分化特別嚴重,在他們眼里我們就是下等人。 不求同工同酬,起碼不能寒了一起奮斗“戰友”的心,不要用明顯的有色眼睛來嘲諷我們,其實我們心里揣著警察夢加入警隊的協警兄弟,真正擊碎我們警察夢的是低待遇嗎?不是,是那些歧視我們的眼光,是我們沒有真正被公平對待過,且不說群眾看的起我們,起碼一起的戰友能看的起我們,讓我們在流血流汗時不要流淚。不要在讓體制“內外”成為區分上下等人。不要讓這種和國家改革相反的政策傷害我們的心。 有這樣的政策誰還愿意全心奉獻,明知道要走人干好干壞,干多干少有何區別?要讓協警有干頭,有目標,有盼頭。協警也有他們的夢想和期盼。他們期盼著協警這個群體在不久的將來能得到社會的認可,待遇的提高。身份也好,待遇也罷,大家更加想要的其實是底氣、榮譽和歸屬感。讓干的同樣的工作也能享受到同樣的體檢,也能享受到帶薪休假,也能在危難中有組織能替協警撐腰打氣,不在讓隨心所欲的開除成為領導的一種特權。不要讓辛辛苦苦工作幾年最后被“卸磨殺驢”,過河拆橋。不求默默的付出后得到光環,起碼不要心寒流淚,不求拋卻身份的隔閡,起碼能一視同仁,不求同等的福利,起碼有一些力所能及的人文關懷,其次而已。懇請尊敬的領導能在百忙之中抽出一點點時間關注和過問一下,能為我們這些弱勢的“下等人”群體帶來一絲曙光。。
回復結果

網友:

     您好! 3月21日,您在《市長信箱》中留言,反映“酒泉市肅州公安協警反映相關問題的意見(事項編號-20190321000065)”現答復如下:

一、針對您反映的“輔警改革政策不落實,工作待遇低沒有榮譽感和歸屬感”的問題

就輔警改革問題,市公安局肅州分局審時度勢,積極貫徹落實國務院辦公廳及省、市關于《規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》精神,就管理體制、崗位職責,人員招聘、職業保障等輔警改革問題,向區政府提交了報告方案,并主動加強與人社、財政等相關部門的溝通協調,認真貫徹落實省公安廳和市公安局下發的《公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法》及《酒泉市公安局輔警改革方案》,建立健全警務輔助人員管理機制,按照職責、崗位,進一步爭取專項經費,合力確定薪酬標準等改革措施,依法保障警務輔助人員的工資福利,社會保險、勞動保護等方面的合法權益,爭取在2019年底2020年初,逐步完成輔警改革任務,此項工作正在有序開展。

二、針對您反映“工作六年至十年的不再繼續續簽勞動合同”的問題

市公安局肅州分局對工作六年至十年的同志簽訂過2至3次勞動合同,且目前合同實效均已到期,經局黨委會研究,按照《中華人民共和國勞動法》及《甘肅省公安機關協管員管理暫行辦法》“勞動者在用人單位工作10年以上或連續訂立二次固定期限勞動合同的,經用人單位和勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同”的相關規定,市公安局肅州分局已于2019年3月20日前按要求全部簽訂無固定期限勞動合同。

三、針對您反映“我局個別部門存在的“降低工資、拖欠工作甚至有觸碰“高壓線”的違法工作紀律的輔警,沒有作出處理決定”的問題:

市公安局肅州分局近年來多次開展作風紀律整頓,對現有警務輔助人員進行了全面排查和清理整頓,對違反法律法規及工作紀律的人員,摸清底數、區別情況、依法依規、分類處理,對不符合條件的已依法衣規解除了勞動關系,做到獎懲分明,嚴格按照財務管理制度及《肅州公安分局輔警績效考評辦法》執行,按時發放工資報酬,不存在“降低工資、拖欠工作甚至有觸碰“高壓線”的輔警只是調整了工作崗位”的情況,更不可能會作出嚴重影響隊伍和諧,損壞公安整體形象的決策。

感謝你對我們工作的關心和支持,歡迎你繼續提出寶貴意見和建議。

酒泉市人民政府辦公室

2019年4月2日


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